Análisis de características estereotípicas de género en líderes y seguidores
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Publicado
08/2013
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Resumen
Se realizó una investigación con el fin de analizar como se describen líderes y seguidores en función de las características estereotípicas de género percibidas y, además, verificar si existen diferencias en dichas características según tipo de puesto (líder/ seguidor). Participaron 612 sujetos adultos, 329 varones (54%) y 283 mujeres (46%), (media edad = 37,54 años; DE=11,88). El 59% ocupaba puestos de dirección y el resto eran subordinados. Se utilizó una versión abreviada del Bem Sex Roles (Bem, 1974) para la recolección de los datos. Los resultados muestran que los líderes hombres se autodescriben principalmente con atributos agénticos-masculinos (e.g. dominante), comparado con los seguidores que lo hacen a partir de algunas características comunales-femeninas (e.g. sumisión). En relación a las mujeres, las líderes se autodescriben principalmente con atributos andróginos combinado cualidades de ambos géneros (e.g. dominante y sensible a las necesidades de otros); en cambio las empleadas destacaron atributos comunales (e.g. sumisón).
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Palabras clave
características estereotípicas, género, líder, seguidor
Número
Sección
Artículos originales
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