Casa de ferreiro, espeto de pau: conflito trabalho-família de psicólogos
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Resumen
El estudio tiene como objetivo asociar las dimensiones del conflicto trabajo-familia con constitución familiar y características laborales en psicólogos. El diseño de la investigación siguió el enfoque cuantitativo, por medio de una encuesta transversal. Los datos fueron sometidos a tratamiento estadístico descriptivo, correlacional y de comparación. Los resultados muestran que los profesionales que trabajan más horas, tienen pareja e hijo (s) presetan una mayor percepción de conflicto con interferencia laboral en la familia. Sin embargo, quienes no tienen pareja o hijos también denuncian el mismo conflicto. El género no representa una fuente de diferenciación y, entre las especialidades, los profesionales que trabajan en el área de la salud o la docencia presentan tasas de conflicto más altas en comparación a otras áreas. Además, trabajar más de 40 horas semanales incrementa la interferencia trabajo-familia. El aporte del estudio muestra que la estructura y el nivel de complejidad de los roles representan obstáculos difíciles de superar, incluso para los profesionales especializados en salud mental. Teoricamente, los resultados contribuyen al avance de estudios sobre aspectos demográficos, laborales y el conflicto trabajo-familia y arrojan luz sobre la importancia de mejorar las políticas y prácticas de promoción de la salud ocupacional en la región investigada.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Número
Sección
Artículos originales
Derechos de autor 2022 Summa Psicológica
Política propuesta para revistas que ofrecen acceso abierto
Aquellos/as autores/as que tengan publicaciones con esta revista, aceptan los términos siguientes:
- Los/as autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cual estará simultáneamente sujeto a la Licencia de reconocimiento de Creative Commons, que permite a terceros compartir la obra siempre que se indique su autor y su primera publicación en esta revista.
- Los/as autores/as podrán adoptar otros acuerdos de licencia no exclusiva de distribución de la versión de la obra publicada (p. ej.: depositarla en un archivo telemático institucional o publicarla en un volumen monográfico) siempre que se indique la publicación inicial en esta revista.
- Se permite y recomienda a los/as autores/as difundir su obra a través de Internet (p. ej.: en archivos telemáticos institucionales o en su página web) antes y durante el proceso de envío, lo cual puede producir intercambios interesantes y aumentar las citas de la obra publicada. (Véase El efecto del acceso abierto).
Referencias
Aguiar, C. V. N., & Bastos, A. V. B. (2013). Tradução, adaptação e evidências de validade para a medida de Conflito família-trabalho. Avaliação Psicológica, 12(2), 203-212.
Alazzam, M., Abualrub, R. F., & Nazzal, A. H. (2017). The relationship between work-family conflict and job satisfaction among hospital nurse. Nursing Forum, 52(4), 278–288.
Allen, T. D., French, K. A., Dumani, S., & Shockley, K. M. (2020). A cross-national meta-analytic examination of predictors and outcomes associated with work–family conflict. Journal of Applied Psychology, 105(6), 539–576.
Andrade, D. E. C. V., & Machado, P. M. R. (2019). A dupla discriminação de gênero nas interações trabalho-família. Percurso Acadêmico, 9(18), 112-139.
Bandeira, E. L., Ferreira, V. C. , & Cabral, A. C. A. (2019). Conflito trabalho-família: a produção científica internacional e a agenda de pesquisa nacional. REAd. Revista Eletrônica de Administração, 25(1), 49-82.
Braun, A. C., Vierheller, B., & Oliveira, M. Z. (2016). Conflito trabalho-família em executivos: uma revisão sistemática de 2009 a 2014. Revista Brasileira de Orientação Profissional, 17(1), 19-30.
Borgmann, L. S., Kroll, L. E., Müters, S., Rattay, P., & Lampert, T. (2019). Work-family conflict, self-reported general health and work-family reconciliation policies in Europe: results from the european working conditions survey 2015”. SSM - Population Health, 9, 100465.
Conselho Federal de Psicologia (2015). Código de Ética Profissional do Psicólogo. Available at: http://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2012/07/codigo-de-etica-psicologia.pdf.
Conselho Federal de Psicologia (2020). A psicologia brasileira apresentada em números. Available at: http://www2.cfp.org.br/infografico/quantos-somos/.
Davel, E. P. B., Bispo, M. S., & Antonello, C. S. (2020). Que sociedade? Que teorizações? Revista Organizações & Sociedade, 27(92), 11-14.
DeVellis, R. F. (2017). Scale development: Theory and applications. 4th ed. Sage Publications: Melbourne.
Etikan, I., Musa, S. A., & Alkassim, R. S. (2016). Comparison of Convenience Sampling and Purposive Sampling. American Journal of Theoretical and Applied Statistics, 5(1), 1-4.
Feijó, M. R., Goulart Jr., E., Nascimento, J. M., & Nascimento, N. B. (2017). Conflito trabalho-família: um estudo sobre a temática no âmbito brasileiro. Pensando familias, 21(1), 105-119.
Finney, S. J., & Distefano, C. (2006). Non normal and categorical data in structural equation modeling”. In Hancock, G. R. & Mueller R. O. (Eds.). Structural equation modeling: A second course, IAP Information Age Publ., 439-492.
Fujimoto, T., Kotani, S., & Suzuki, R. (2008). Work-family conflict of nurses in Japan. Journal of Clinical Nursing, 17(24), 3286–3295.
Goode, W. J. (1960). A theory of role strain. American Sociological Review, 25, 483-496.
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy Management Review, 10(1), 76-88.
Hair Jr. J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2014). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage, London.
Hülsheger, U. R., & Schewe, A. F. (2011). On the costs and benefits of emotional labor: a meta-analysis of three decades of research. Journal of Occupational Health Psychology, 16(3), 361–389.
Kato, M., & Yamazaki, Y. (2009). An examination of factors related to work-to-family conflict among employed men and women in Japan. Journal of Occupational Health, 51(4), 303–313.
Kleiner, S. & Wallace, J. (2017). Oncologist burnout and compassion fatigue: investigating time pressure at work as a predictor and the mediating role of work-family conflict. BMC Health Services Research, 17(1), 631-639.
Li, X., Cao, H., Curran, M. A., Fang, X., & Zhou, N. (2020). Traditional gender ideology, work family conflict, and marital quality among chinese dual-earner couples: a moderated mediation model”, Sex Roles.
Maslić S. D., & Kurtović, I. (2020). Work hours, work – family conflict and psychophysical health of working parents – are there differences between women and men?” Drustvena Istrazivanja, 29(1), 113–134.
Matijaš, M., Merkaš, M., & Brdovčak, B. (2018). Job resources and satisfaction across gender: the role of work–family conflict. Journal of Managerial Psychology, 1-15.
Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales”, Journal of Applied Psychology, 81(4), 400-410.
Nohe, C., Meier, L. L., Sonntag, K., & Michel, A. (2015). The chicken or the egg? A meta analysis of panel studies of the relationship between work-family conflict and strain. Journal of Applied Psychology, 100(2), 522-536.
Oliveira, L. B., Cavazotte, F. S. C. N., & Paciello, R. R. (2013). Antecedentes e consequências dos conflitos entre trabalho e família. Revista de Administração Contemporânea, 17(4), 418-437.
Parola V., Coelho, A., Cardoso, D., Sandgren, A., & Apóstolo, J. (2017). Prevalence of burnout in health professionals working in palliative care. JBI Database of Systematic Reviews and Implementation Reports, 15(7), 1905–1933.
Pereira, S., Ribeiro, C., & Pereira, P. (2016). Diferenças de género na conciliação profissional e familiar. Gestão & Desenvolvimento, 24, 95-107.
Pereira, A. V., Vieira, J. M., & Matos, P. M. (2017). Interface trabalho-família, vinculação romântica e parentalidade. Análise Psicológica, 35(1), 73-90. doi: 10.14417/ap.1071
Powell, G. N., & Greenhaus, J. H. (2010). Sex, gender, and the work-to-family interface: Exploring negative and positive interdependencies. Academy of Management Journal, 53(3), 513-534.
Roeters, A. (2011). Cross-national differences in the association between parental work hours and time with children in europe: a multilevel analysis. Social Indicators Research, 110(2), 637–658.
Schieman, S., & Glavin, P. (2011). Education and work-family conflict: explanations, contingencies and mental health consequences. Social Forces, 89(4), 1341–1362.
Skinner, N., & Ichii, R. (2014). Exploring a family, work, and community model of work–family gains and strains. Community, Work & Family, 18(1), 79–99.
Simães, C. (2016). Conflito trabalho-família em profissionais de saúde: teoria, investigação e intervenção. In: Bartholomeu, D., Montiel, J. M., Machado, A. A., Gomes, A. R., Couto, G., & Cassep-Borges, V. (Eds.). Relações interpessoais: Concepções e contextos de intervenção e avaliação. Vetor, São Paulo, 205-234.
Stanczyk, A. B., Henly, J. R., & Lambert, S. J. (2016). Enough time for housework? Low-wage work and desired housework time adjustments. Journal of Marriage and Family, 79(1), 243-260.
Strapasson, R. L., Hach, A. A. C., Zawadzki, P., Teston, S. F. (2020). Envolvimento intenso e contínuo com a organização: há espaço para a família e para o bem-estar? In VII Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - EnGPR 2020, evento online, Anpad, 1-10.
Stoiko, R. R., Strough, J., & Turiano, N. A. (2017). Understanding “his and her” work-family conflict and facilitation. Current Psychology, 36(3), 453-467.
Teixeira, R. M., & Bomfim, L. C. S. (2016). Empreendedorismo feminino e os desafios enfrentados pelas empreendedoras para conciliar os conflitos trabalho e família: estudo de casos múltiplos em agências de viagens. Revista Brasileira de Pesquisa em Turismo, 10(1), 44-64.
Terry, D. L., & Woo, M. J. (2020). Burnout, job satisfaction, and work-family conflict among rural medical providers. Psychology, Health & Medicine, pp. 1-8.
Vilella, N. G. S., & Lourenço, M. L. (2018). Conflito trabalho-família: um estudo de casos múltiplos com mulheres trabalhadoras. Pensando famílias, 22(2), 52-69.
Voydanoff, P (2002). Linkages between the work-family interface and work, family, and individual outcomes: an integrative model. Journal of family issues, 23(1), 138-164.
Winkel, D. E., & Clayton, R. W. (2010). Transitioning between work and family roles as a function of boundary flexibility and role salience. Journal of Vocational Behavior, 76(2), 36-343.
Wu, C., Chen, Y. C., & Meyer, M. R. U. (2019). A moderated mediation model of emotional labor and service performance: examining the role of work–family interface and physically active leisure. Human Performance, 1–18.
Alazzam, M., Abualrub, R. F., & Nazzal, A. H. (2017). The relationship between work-family conflict and job satisfaction among hospital nurse. Nursing Forum, 52(4), 278–288.
Allen, T. D., French, K. A., Dumani, S., & Shockley, K. M. (2020). A cross-national meta-analytic examination of predictors and outcomes associated with work–family conflict. Journal of Applied Psychology, 105(6), 539–576.
Andrade, D. E. C. V., & Machado, P. M. R. (2019). A dupla discriminação de gênero nas interações trabalho-família. Percurso Acadêmico, 9(18), 112-139.
Bandeira, E. L., Ferreira, V. C. , & Cabral, A. C. A. (2019). Conflito trabalho-família: a produção científica internacional e a agenda de pesquisa nacional. REAd. Revista Eletrônica de Administração, 25(1), 49-82.
Braun, A. C., Vierheller, B., & Oliveira, M. Z. (2016). Conflito trabalho-família em executivos: uma revisão sistemática de 2009 a 2014. Revista Brasileira de Orientação Profissional, 17(1), 19-30.
Borgmann, L. S., Kroll, L. E., Müters, S., Rattay, P., & Lampert, T. (2019). Work-family conflict, self-reported general health and work-family reconciliation policies in Europe: results from the european working conditions survey 2015”. SSM - Population Health, 9, 100465.
Conselho Federal de Psicologia (2015). Código de Ética Profissional do Psicólogo. Available at: http://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2012/07/codigo-de-etica-psicologia.pdf.
Conselho Federal de Psicologia (2020). A psicologia brasileira apresentada em números. Available at: http://www2.cfp.org.br/infografico/quantos-somos/.
Davel, E. P. B., Bispo, M. S., & Antonello, C. S. (2020). Que sociedade? Que teorizações? Revista Organizações & Sociedade, 27(92), 11-14.
DeVellis, R. F. (2017). Scale development: Theory and applications. 4th ed. Sage Publications: Melbourne.
Etikan, I., Musa, S. A., & Alkassim, R. S. (2016). Comparison of Convenience Sampling and Purposive Sampling. American Journal of Theoretical and Applied Statistics, 5(1), 1-4.
Feijó, M. R., Goulart Jr., E., Nascimento, J. M., & Nascimento, N. B. (2017). Conflito trabalho-família: um estudo sobre a temática no âmbito brasileiro. Pensando familias, 21(1), 105-119.
Finney, S. J., & Distefano, C. (2006). Non normal and categorical data in structural equation modeling”. In Hancock, G. R. & Mueller R. O. (Eds.). Structural equation modeling: A second course, IAP Information Age Publ., 439-492.
Fujimoto, T., Kotani, S., & Suzuki, R. (2008). Work-family conflict of nurses in Japan. Journal of Clinical Nursing, 17(24), 3286–3295.
Goode, W. J. (1960). A theory of role strain. American Sociological Review, 25, 483-496.
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy Management Review, 10(1), 76-88.
Hair Jr. J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2014). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage, London.
Hülsheger, U. R., & Schewe, A. F. (2011). On the costs and benefits of emotional labor: a meta-analysis of three decades of research. Journal of Occupational Health Psychology, 16(3), 361–389.
Kato, M., & Yamazaki, Y. (2009). An examination of factors related to work-to-family conflict among employed men and women in Japan. Journal of Occupational Health, 51(4), 303–313.
Kleiner, S. & Wallace, J. (2017). Oncologist burnout and compassion fatigue: investigating time pressure at work as a predictor and the mediating role of work-family conflict. BMC Health Services Research, 17(1), 631-639.
Li, X., Cao, H., Curran, M. A., Fang, X., & Zhou, N. (2020). Traditional gender ideology, work family conflict, and marital quality among chinese dual-earner couples: a moderated mediation model”, Sex Roles.
Maslić S. D., & Kurtović, I. (2020). Work hours, work – family conflict and psychophysical health of working parents – are there differences between women and men?” Drustvena Istrazivanja, 29(1), 113–134.
Matijaš, M., Merkaš, M., & Brdovčak, B. (2018). Job resources and satisfaction across gender: the role of work–family conflict. Journal of Managerial Psychology, 1-15.
Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales”, Journal of Applied Psychology, 81(4), 400-410.
Nohe, C., Meier, L. L., Sonntag, K., & Michel, A. (2015). The chicken or the egg? A meta analysis of panel studies of the relationship between work-family conflict and strain. Journal of Applied Psychology, 100(2), 522-536.
Oliveira, L. B., Cavazotte, F. S. C. N., & Paciello, R. R. (2013). Antecedentes e consequências dos conflitos entre trabalho e família. Revista de Administração Contemporânea, 17(4), 418-437.
Parola V., Coelho, A., Cardoso, D., Sandgren, A., & Apóstolo, J. (2017). Prevalence of burnout in health professionals working in palliative care. JBI Database of Systematic Reviews and Implementation Reports, 15(7), 1905–1933.
Pereira, S., Ribeiro, C., & Pereira, P. (2016). Diferenças de género na conciliação profissional e familiar. Gestão & Desenvolvimento, 24, 95-107.
Pereira, A. V., Vieira, J. M., & Matos, P. M. (2017). Interface trabalho-família, vinculação romântica e parentalidade. Análise Psicológica, 35(1), 73-90. doi: 10.14417/ap.1071
Powell, G. N., & Greenhaus, J. H. (2010). Sex, gender, and the work-to-family interface: Exploring negative and positive interdependencies. Academy of Management Journal, 53(3), 513-534.
Roeters, A. (2011). Cross-national differences in the association between parental work hours and time with children in europe: a multilevel analysis. Social Indicators Research, 110(2), 637–658.
Schieman, S., & Glavin, P. (2011). Education and work-family conflict: explanations, contingencies and mental health consequences. Social Forces, 89(4), 1341–1362.
Skinner, N., & Ichii, R. (2014). Exploring a family, work, and community model of work–family gains and strains. Community, Work & Family, 18(1), 79–99.
Simães, C. (2016). Conflito trabalho-família em profissionais de saúde: teoria, investigação e intervenção. In: Bartholomeu, D., Montiel, J. M., Machado, A. A., Gomes, A. R., Couto, G., & Cassep-Borges, V. (Eds.). Relações interpessoais: Concepções e contextos de intervenção e avaliação. Vetor, São Paulo, 205-234.
Stanczyk, A. B., Henly, J. R., & Lambert, S. J. (2016). Enough time for housework? Low-wage work and desired housework time adjustments. Journal of Marriage and Family, 79(1), 243-260.
Strapasson, R. L., Hach, A. A. C., Zawadzki, P., Teston, S. F. (2020). Envolvimento intenso e contínuo com a organização: há espaço para a família e para o bem-estar? In VII Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - EnGPR 2020, evento online, Anpad, 1-10.
Stoiko, R. R., Strough, J., & Turiano, N. A. (2017). Understanding “his and her” work-family conflict and facilitation. Current Psychology, 36(3), 453-467.
Teixeira, R. M., & Bomfim, L. C. S. (2016). Empreendedorismo feminino e os desafios enfrentados pelas empreendedoras para conciliar os conflitos trabalho e família: estudo de casos múltiplos em agências de viagens. Revista Brasileira de Pesquisa em Turismo, 10(1), 44-64.
Terry, D. L., & Woo, M. J. (2020). Burnout, job satisfaction, and work-family conflict among rural medical providers. Psychology, Health & Medicine, pp. 1-8.
Vilella, N. G. S., & Lourenço, M. L. (2018). Conflito trabalho-família: um estudo de casos múltiplos com mulheres trabalhadoras. Pensando famílias, 22(2), 52-69.
Voydanoff, P (2002). Linkages between the work-family interface and work, family, and individual outcomes: an integrative model. Journal of family issues, 23(1), 138-164.
Winkel, D. E., & Clayton, R. W. (2010). Transitioning between work and family roles as a function of boundary flexibility and role salience. Journal of Vocational Behavior, 76(2), 36-343.
Wu, C., Chen, Y. C., & Meyer, M. R. U. (2019). A moderated mediation model of emotional labor and service performance: examining the role of work–family interface and physically active leisure. Human Performance, 1–18.